Votre vie change car vous allez avoir la naissance d’un enfant. L’existence est faite d’imprévus et des frais de santé peuvent apparaître et risquent de coûter cher. Une mutuelle santé pourra être intéressante de sorte à vous rembourser les 30% restants à votre charge après le remboursement de la sécurité sociale. Vous avez bénéficié d’une mutuelle d’entreprise lors de votre dernier contrat de travail et vous demandez si vous pouvez bénéficier de la portabilité de mutuelle an cas de naissance d’un enfant. Nous allons rappeler ce qu’est une portabilité de mutuelle santé d’entreprise et les modalités pour pouvoir en profiter. Pour finir nous répondrons à votre question si en cas de naissance d’un enfant, vous avez le droit à la portabilité de mutuelle.
C’est quoi la portabilité de mutuelle santé d’entreprise ?
La mutuelle d’entreprise sera une mutuelle liée à votre employeur. Cette mutuelle santé est à tarif préférentiels. Vos cotisations sont diminuées par l’aide apportée par votre entreprise et la cotisation des salariés. Tout salarié a droit à une mutuelle d’entreprise, que vous soyez en CDD, en apprentissage, en stage ou en CDI. La portabilité de mutuelle d’entreprise est le fait de pouvoir disposer de cette mutuelle d’entreprise même si votre contrat s’est terminé.
Qui peut demander la portabilité de mutuelle d’entreprise et est-elle possible et naissance d’un enfant ?
Lors du changement de situation, vous allez vous interroger si vous pouvez garder la mutuelle et naissance d’un enfant. La portabilité de mutuelle d’entreprise est possible dans la majeure partie des cas.
Vous allez devoir suivez quelques conditions :
- Avoir souscrit à la mutuelle d’entreprise pendant votre contrat de travail
- Avoir droit à une indemnisation pôle emploi à la fin du contrat
- Rupture de contrat de travail pour tout autre motif que faute lourde
Quelle procédure pour conserver la mutuelle ?
Votre employeur va écrire à la mutuelle d’entreprise que votre contrat s’est fini et confirmer le maintien des garanties dans le certificat de travail. Vous n’aurez pas grand chose à faire, vos garanties se prolongent automatiquement à la suite du contrat si vous respectez les modalités précedemment citées. Il vous sera quand même demandé des documents justificatifs de votre situation et de votre indemnisation par Pôle Emploi
Peut on trouver une portabilité de mutuelle d’entreprise pour le conjoint et les enfants ?
Votre contrat de mutuelle est maintenu dans le cadre de la portabilité pour vous-même ainsi que pour votre conjoint et vos ayants droits (enfants).
Combien de temps la portabilité dure-t-elle ?
Vous pouvez conserver la mutuelle d’entreprise pour une durée équivalente la durée de votre contrat.
Par exemple :
- Votre contrat a duré 3 mois, votre portabilité durera 3 mois.
- Votre contrat a duré 5 mois et 20 jours, votre portabilité de complémentaire santé d’entreprise sera de 6 mois
- Votre période de travail a duré plus de 12 mois, la portabilité ne dépassera jamais 12 mois.
Quel sera le prix de la mutuelle dans le cas d’une portabilité ?
Vous paierez le même prix que lorsque vous étiez employé de l’ancien employeur. Vos cotisations ne pourront être augmentées par la mutuelle.
Et si vous économisiez sur votre mutuelle santé ?
Avez-vous droit au maintien de la portabilité de la mutuelle d’entreprise en cas de naissance d’un enfant ?
Il est le plus souvent compliquée de comprendre vos droits en ce qui concerne la mutuelle. Nous allons vous expliquer pourquoi il est possible de profiter de la portabilité de mutuelle et naissance d’un enfant.
Toute naissance ou adoption d’un enfant pendant votre portabilité de mutuelle couvrira les frais de santé de l’enfant. Il pourra bénéficier de la même mutuelle que la vôtre.
Pourra-t-on conserver la même mutuelle d’entreprise après la portabilité ?
Selon les mutuelles de santé et votre profession, vous aurez la possibilité de conserver la même mutuelle que celle souscrite pendant le dernier boulot.
Les prix seront plus chers parce que vous ne profiterez plus l’aide par votre ancien employeur.
Vous pourrez appeler cette mutuelle santé, tout simplement car selon votre statut professionnel, ça arrive qu’elle ne vous protège pas. Les catégories qui ne sont pas systématiquement couvertes se trouveront être les artisans, les libéraux, les autoentrepreneurs.
N’hésitez pas à effectuer un devis en fonction de votre métier, pour ainsi connaitre le prix d’autres complémentaires santé. Si vous avez choisi une autre mutuelle, pensez à déclarer votre nouvelle mutuelle à la Sécurité sociale afin de bénéficier de remboursement automatique.
