Vous souhaitez souscrire à une mutuelle temporaire, car votre situation personnelle ou professionnelle ont probablement changé. La vie réserve parfois de mauvaises surprises avec des soucis de santé, qui engendreront beaucoup de frais médicaux. C’est utile dans ces cas là d’avoir un contrat avec une complémentaire santé afin que ces dépenses soient remboursées. Nous aborderons ensemble dans quelles situations vous souhaiterez avoir une mutuelle, et ensuite quelles seront les mutuelles qui proposent ces contrats de courte durée, et enfin quelles seront les différentes solutions qui vous permettront de prendre une mutuelle temporaire.

mutuelle temporaire

Dans quels cas cherche-t-on à prendre une mutuelle temporaire ?

Effectivement, personne est protégé contre les soucis de santé ou d’être hospitalisé. Alors, c’est indispensable de savoir si vous et votre famille êtes pris en charge lors de soins médicaux. Des dépenses de santé importantes seront engendrer et la mutuelle est alors indispensable pour que vos soins soient bien remboursés.

Vous vous trouvez certainement dans un des cas suivants, si vous voulez souscrire une mutuelle temporaire :

  • fin de CDD
  • changement de travail et/ou de boîte
  • départ à l’étranger
  • stage
  • licenciement ou rupture conventionnelle
  • inscription au chômage (Pole Emploi)
  • démission

En effet, vous êtes dans une période de transition professionnelle. Vous vous questionnez quelle mutuelle santé choisir pour une couverture santé de courte durée , qui rembourserait les soins médicaux et paramédicaux, par contre qu’il serait possible de résilier facilement. Donc vous recherchez effectivement une complémentaire santé dont le contrat d’engagement va être court . Dans cette situation peut-on vraiment souscrire à une mutuelle santé temporaire ?

Existe-t-il une bonne mutuelle temporaire ?

Une mutuelle sans délai d’engagement sera à des conditions d’adhésions et de résiliation assouplies. Souscrire à une mutuelle temporaire, n’existe pas ou cela sera très rare. Pourquoi ? Les mutuelles n’ont pas d’intérêt à vous avoir dans leurs assurés quand vous ne payez pas des cotisations sur une longue durée. Si en plus de la courte durée, vous avez des frais médicaux qu’elles doivent vous rembourser, alors les mutuelles ne se retrouvent pas financièrement. Ce qui les attire c’est votre cotisation sur le long terme pour être rentable.

La réponse sera donc non il n’existe pas de mutuelle santé temporaire. Puisque les seules complémentaires santé qui risqueraient de vous faire un contrat court (au mois, au trimestre ou au semestre) augmenteront le prix de votre cotisation et les contrats auront un délai de carence .

Qu’est-ce qu’un délai de carence d’une mutuelle santé ?

Les mutuelles appliquent un délai de carence pour empêcher les abus de consommation de garanties de frais de santé. Lors d’un changement de mutuelle santé, le nouveau contrat signé avec la nouvelle mutuelle contient des conditions de remboursement des soins. La complémentaire santé incluera un délai de carence (ou délai d’attente), qui correspond à une durée pendant laquelle vous ne pourrez pas vous faire rembourser les frais médicaux. Ce délai pourra aller de 1, 2, 3 ou 6 mois après la signature du contrat.

C’est important de repérer ce délai de carence lors de la lecture de votre contrat. Les délais de carence concernent généralement les postes de dépense les plus importantes comme l’optique, le dentaire ou la grossesse.
Lorsque vous êtes dans une période de transition professionnelle et que vous planifiez des frais médicaux assez chers, alors souscrivez une mutuelle santé avec très peu de délai de carence ou négociez le.

Quelle mutuelle choisir si il n’y a pas de mutuelle temporaire ?

Il y a peut être un contrat en cours pour vous auprès d’une mutuelle santé. Vous voulez malgré tout une mutuelle temporaire qui couvrira vos frais de santé. Il existe plusieurs moyens pour vous selon votre situation professionnelle.

Portabilité de la mutuelle d’entreprise

La portabilité de la mutuelle est un maintien de garantie santé pour le salarié qui aurait quitté son entreprise. Cela va permettre au salarié et ses ayants droits de continuer à bénéficier de cette mutuelle d’entreprise à l’issu de son contrat de travail.

Quelles peuvent être les modalités pour bénéficier de cette portabilité ?

  • Avoir fait l’objet d’une rupture de contrat de travail pour un motif (autre que la faute lourde) comme la démission légitime, la rupture conventionnelle, la fin de CDD, la fin de contrat d’apprentissage, licenciement hors faute grave, intérim) .
  • Avoir des droits au chômage à la fin de votre contrat
  • Être salarié depuis au moins 1 mois.
  • Avoir souscrit à la mutuelle santé d’entreprise quand vous étiez encore salarié

Dans la situation d’une portabilité de mutuelle, votre contrat de mutuelle peut vous couvrir encore au moins une durée équivalente à la durée de votre contrat.

Exemple :
Dans le cadre d’un CDD de 2 mois, vous allez avoir le droit à la mutuelle santé de votre ancien employeur encore 2 mois après la fin de votre contrat. Vous paierez au cours de cette période le même prix que lorsque vous étiez salarié.

Dans les autres cas, de quelle façon peut-on prendre mutuelle temporaire ?

Vous n’êtes pas concerné par la portabilité de mutuelle. Vous êtes en stage court, vous prévoyez de déménager à l’étranger , vous n’avez pas adhéré à la mutuelle de votre entreprise, alors il est en effet important de chercher une mutuelle destinée aux particuliers .

Nous vous recommandons de prendre en compte plusieurs facteurs qui vont vous faire choisir telle ou telle complémentaire santé :

  • Vos antécédents, votre âge
  • Ayants droits (famille, conjoint)
  • Vos salaires (les faibles revenus ont droit à la CMU ou l’ACS)
  • Les garanties couvertes par la mutuelle, pour comprendre un tableau de garanties d’une mutuelle, lisez note article.
  • Avez-vous prévu des soins pendant cette période ?
  • Quel sera le délai de carence de la mutuelle ?

Enfin, une fois tous ces facteurs pris en compte, prenez la mutuelle et le niveau de garanties qui vous s’adapte le mieux à vous et vos proches. Si vous êtes amené à quitter cette mutuelle à la date anniversaire, résiliez-la en fonction de la loi Chatel.

De quelle façon résilier une mutuelle ?

Vous aurez le droit de résilier une mutuelle santé. Pour cela, il vous suffit d’envoyer une lettre de résiliation en recommandé au minium 2 mois avant la date anniversaire de votre contrat.

Par contre, il existe quelques cas où la résiliation de la complémentaire santé sera possible avant la date anniversaire :

  • changement d’une situation matrimoniale,
  • souscription d’une mutuelle d’entreprise obligatoire,
  • l’expatriation ou le départ prolongé à l’étranger

En conclusion, ne cherchez pas absolument à souscrire à une mutuelle temporaire. Concentrez -vous plutôt sur la qualité des remboursements si il y a des soins et le délai de carence inscrit à votre contrat.